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Coaching room
Les dispositifs à connaitre pour l’entretien professionnel
Managers, quels dispositifs sont à connaitre pour l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel concerne tous les salariés !
En d’autres termes, il permet d’accompagner les salariés dans les perspectives d’évolution et d’identifier les besoins en formation.
Voici les 7 dispositifs à connaître pour un entretien professionnel de qualité.
Le CPF
Levier de financement !
Le Compte Personnel de Formation est le premier dispositif à évoquer lors de l’entretien pro. C’est au manager d’informer le collaborateur sur l’existence de ce compte.
Enfin, le projet de formation peut être financé à 100% ou co-financé.
Le plan de développement des compétences (ex plan de formation)
Le plan de développement des compétences est le recueil des formations listées par l’employeur.
Le CPF de transition professionnelle
Un nouveau projet professionnel ?
Le CPF de transition permet au salarié de se former sur son temps de travail.
C’est-à-dire que le dispositif permet au collaborateur de changer de métier ou de profession.
C’est un dispositif de plus à connaitre pour l’entretien professionnel !
Focus sur la Pro-A
La Pro-A est un dispositif que peut mobiliser un salarié, par exemple dans une optique d’évolution, de promotion ou de reconversion.
De plus, le dispositif allie enseignements théoriques et activité professionnelle.
La VAE
Un diplôme grâce à son expérience professionnelle ?
La validation des acquis de l’expérience est un dispositif qui permet de faire valider son expérience par une certification.
Par exemple, ce dispositif est ouvert à tout professionnel avec au moins 1 an d’expérience dans le domaine visé.
Il est essentiel d’évoquer ce dispositif lors de l’entretien professionnel car c’est un véritable levier de motivation pour les collaborateurs.
La démarche du bilan de compétences
Besoin de faire le point sur sa carrière ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel.
C’est pourquoi, le dispositif permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations.
Enfin, il vient en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’une formation.
Pour conclure, le manager informe le collaborateur lors de l’entretien professionnel.
Le CEP
Le Conseil en évolution professionnelle est un dispositif d’accompagnement. Il est proposé aux personnes souhaitant faire le point leur situation professionnelle.
En conséquence, il permet d’établir un projet d’évolution.
Enfin, ce dispositif est gratuit et personnalisé.
En conclusion, ce dispositif est à connaitre par le manager pour l’entretien professionnel.
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C’est pourquoi nous avons développé E-Learning, une appli sur mesure qui propose du micro-learning personnalisable sur des thèmes de management, de RH ou de développement personnel.
Elle permet ainsi de renforcer le cycle d’apprentissage grâce à du contenu pointu, des vidéos et une gamification des savoirs d’adaptation de l’évalué.
