RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

CONFIDENTIALITÉ, COMPÉTENCE & TÉNACITÉ

EMPRISE GARANTIT À CHAQUE ÉTAPE DE LA MISSION :

  • LA PLUS PARFAITE CONFIDENTIALITE ET LE RESPECT PAR TOUS LES INTERVENANTS, D’UNE RIGOUREUSE ETHIQUE PROFESSIONNELLE.
  • LA MISE EN ŒUVRE DE TOUS LES MOYENS NECESSAIRES AU BON ABOUTISSEMENT DES MISSIONS ET A LA QUALITE DE LA PRESTATION.
  • LA RECHERCHE DU MEILLEUR PROFIL, DANS LE RESPECT DES CONTRAINTES.
  • DES HONORAIRES FORFAITAIRES DEFINIS POUR CHAQUE MISSION, EN ACCORD AVEC LE CLIENT.
  • UN DELAI DE REALISATION DE 6 A 8 SEMAINES, AVEC UNE MOYENNE DE 200 A 300 PROFESSIONNELS APPROCHES, SELON LE PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE, A LA DATE DE DEPART DE CHACUNE DES MISSIONS.

LE PROCESSUS EMPRISE

12 MOIS DE GARANTIE

1 : DÉFINITION DU BESOIN
L’analyse pluridimensionnelle du poste intègre : relation aux autres fonctions de l’entreprise, évolution du poste, position dans l’organisation, articulations, missions générales, decription des finalités et responsabilités, conditions de travail, compétences requises, rémunération, ….

2 : CIBLAGE DES RECHERCHES
La stratégie de recherche élaborée définit zone géographique, secteurs d’activités, entreprises, plan d’action et délais.

3 : IDENTIFICATION SYSTÉMATIQUE DES CANDIDATS

4 : ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE
Entretien téléphonique du candidat en toute confidentialité.

Présentation du poste, prise de profil, réception du CV, ….

5 : RENCONTRE DES CANDIDATS
Analyse de leurs compétences professionnelles et de leurs capacités d’adaptation intellectuelles et psychologiques. Entretien en face à face, tests Psychotechniques tels que SHAPE Personnalité – DRIVE Motivation – BRAIN Aptitudes

6 : TESTS ET ASSESSMENT
Evaluation des candidats avec notre plateforme d’Assessment :

ASSESSFIRST – MISIVIAS – MBTI

7: PRESENTATION
Présentation au client des candidats reconnus aptes à occuper le poste dans des conditions définies par l’analyste.

8 : REMISE D’UN RAPPORT DE MISSION
Rappel des objectifs, contraintes, qualités en Hard et Soft Skills, liste des candidats et entreprises approchées.

9 : DECISION FINALE

10 : SUIVI DE L’INTEGRATION
Suivi Systématique d’Intégration sur 12 mois, nous vérifions lors d’étapes clés l’efficience de la combinaison Entreprise/Salarié.

LE PROCESSUS EN VIDÉO