Bilan de compétences
COACHING
Notre ambition est de proposer des solutions visant à faire évoluer chacun dans un parcours professionnel réussi. Le processus d’un bilan de compétences ou d’un coaching professionnel permet de valoriser l’expérience, de prendre le recul nécessaire à la prise de décisions, de reprendre confiance en soi et de prendre conscience de ses capacités.
Le maintien des compétences et le maintien de la motivation des collaborateurs sont des enjeux majeurs pour les organisations afin d’assurer l’efficacité professionnelle.
Nos process de formation ont été certifiés Qualiopi
par l’organisme de certification Afnor
N°de déclaration d’activité : 723.308.733.33
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Changer de métier ou de ville, se former, oser rêver, se reconvertir sans se tromper, se mettre à son compte… Nous sommes partisan du fait qu’il faut d’abord (re) partir de soi pour être en mesure de construire un projet professionnel qui ait du sens.
Que ce soit avant de rentrer dans la vie active ou au cours de carrières professionnelles, ponctuées ou non de changements de postes, d’organisation, nous ne sommes pas toujours conscients de nos appétences et richesses développées.
Grâce à la formation continue tout au long de la vie professionnelle, le Bilan de compétences, action de formation inscrite dans le code du travail, est un droit et offre une opportunité de répondre à certaines questions.
Quelques ingrédients :
• Accompagnement individuel et personnalisé
• Engagement du bénéficiaire
• Compétences du consultant
• Outils digitaux adaptés
• Questionnaires de personnalité
• Rythmes adaptés
• Connaissances du marché de l’emploi
• Connaissances des usages en matière de recrutement
• Un projet réaliste et réalisable grâce à une étude de faisabilité
ENTRETIEN D’INFORMATION
gratuit et non engageant
ENTRETIEN DE VALIDATION
ENTRETIENS D’INVESTIGATION
le cœur du bilan
ENTRETIEN DE CONCLUSION
remise de la synthèse écrite et confidentielle
PHASE DE SUIVI
quelques mois après le bilan pour faire un point sur l’avancement du projet professionnel
LE COACHING PROFESSIONNEL
Le coaching professionnel, est avant tout un accompagnement reposant sur le potentiel du collaborateur à trouver ses propres solutions, sur une prise de recul et une alternance d’actions et de réflexion, pour en conclusion atteindre un résultat global défini en amont.
C’est aussi un espace de confiance entre coaché et coach pour co-construire cet accompagnement, basé sur un respect mutuel afin de permettre un engagement réciproque et surmonter les difficultés.
Par conséquent, l’accompagnement permet le développement professionnel du collaborateur.
Quelques ingrédients :
• Accompagnement individuel et personnalisé
• Engagement du coaché
• Compétences du consultant
• Outils digitaux adaptés
• Questionnaires de personnalité
• Rythmes adaptés
ENTRETIEN DE CADRAGE
enjeux stratégiques à définir,
contexte de la demande,
axes d’amélioration identifiés
ASSESSMENT CENTER
serious game, analyse des questionnaires de personnalité
SESSIONS DE COACHING
apport théorique et coaching intégratif
ENTRETIEN DE CLOTURE
bilan global de la démarche
NOS OUTILS
Le questionnaire MBTI®
est l’outil de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde.
A travers l’approche des types de personnalité, l’outil MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) constitue une base solide et fiable pour le développement personnel. Il offre un modèle constructif, souple et épanouissant pour valoriser les forces individuelles et les différences. Le profil MBTI fait apparaître la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en donnant un aperçu de ses motivations et de la motivation des autres.
CONFLITS
RÉSILIENCE
TRAVAIL
D’ÉQUIPE
COMMUNICATION
PRISE DE
DÉCISIONS
INFLUENCE
INTELLIGENCE
ÉMOTIONNELLE
DÉVELOPPEMENT
DE CARRIÈRE
GESTION
D’ÉQUIPE
GESTION DU
CHANGEMENT
LEADERSHIP
Praticien n°119717 certifiée par OPP, Amandine TUGAL-THEON est à même
de conduire la découverte de votre type MBTI et de celui de vos équipes.
E-ASSESSMENT MISIVIAS®
Avec notre plateforme ASSESSFIRST, vous obtenez des indicateurs fiables concernant la capacité à réussir et à s’épanouir durablement de l’évalué.
Composé de 3 tests – Personnalité, Motivation et Aptitudes – nous découvrons le mode de fonctionnement de l’évalué : ce qu’il peut faire, ce qui le motive réellement ainsi que la façon dont il se comporte.
Nous pouvons identifier les zones de confort et d’adaptation de l’évalué.
SÉLECTIONNER
Fiabiliser et accélérer une campagne de recrutement
PROMOUVOIR
Valider le potentiel d’un profil pour un poste
ORIENTER
Détecter le potentiel d’un collaborateur pour construire son parcours professionnel
ACCOMPAGNER
Identifier les besoins individuels de développement et de formation
LES TESTS ASSESSMENT ASSESSFIRST®
Avec notre plateforme ASSESSFIRST, vous obtenez des indicateurs fiables concernant la capacité à réussir et à s’épanouir durablement de l’évalué.
Composé de 3 tests – Personnalité, Motivation et Aptitudes – nous découvrons le mode de fonctionnement de l’évalué : ce qu’il peut faire, ce qui le motive réellement ainsi que la façon dont il se comporte.
Nous pouvons identifier les zones de confort et d’adaptation de l’évalué.
SYNTHÈSE
C’EST LA RÉVOLUTION DES RÉUNIONS
Fini les présentations descendantes !
Avec Klaxoon, tout le monde participe.
En utilisant leur téléphone, leur tablette ou leur ordinateur, tous les participants vont pouvoir s’exprimer, voter, réagir, brainstormer en temps réel. À travers ses outils, Klaxoon veut faciliter l’expression de chacun (de manière anonyme ou non) pour accélérer les échanges en réunion. À vous la parole.
Nous pouvons identifier les zones de confort et d’adaptation de l’évalué.
MEETING
BRAINSTORM
TEST & LEARN
NETWORK
FORMEZ-VOUS PARTOUT ET TOUT LE TEMPS AVEC L’APPLI E-LEARNING
Le mobile étant déjà un vecteur d’information pour 74% des collaborateurs, pourquoi ne serait-il pas un vecteur de formation ?
E-Learning, développée sur mesure, propose du micro-learning personnalisable sur des thèmes de management, de RH ou de développement personnel et permet de renforcer le cycle d’apprentissage grâce à du contenu pointu, des vidéos et une gamification des savoirs d’adaptation de l’évalué.
