Le recrutement par
Approche directe

Pensée critique, rigueur intellectuelle, mentalité d’appropriation et vision globale.

Ce sont les attributs que nos artisans du recrutement par approche directe apportent à notre cabinet et à nos clients.

Nous accompagnons nos clients et nos candidats dans leurs décisions : de la rédaction du cahier des charges à l’intégration du candidat jusqu’à 12 mois après sa prise de poste.

Nous effectuons des évaluations managériales poussées avec notre assessment & development center doté d’un serious game virtuel et d’une plateforme de tests de personnalité, de motivation et d’aptitudes.

Nos stats de recrutement par approche directe ( chasse de tête )
En 2020, 22000 candidats approchés
190 personnes recrutées en tout
Total de 96900 démarches réalisées pour arriver à ce réaliser

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Définition des besoins

1 : DÉFINITION DU BESOIN

L’analyse pluridimensionnelle du poste intègre : relation aux autres fonctions de l’entreprise, évolution du poste, position dans l’organisation, articulations, missions générales, decription des finalités et responsabilités, conditions de travail, compétences requises, rémunération, …

ciblage des recherches

2 : CIBLAGE DES RECHERCHES

La stratégie de recherche élaborée définit zone géographique, secteurs d’activités, entreprises, plan d’action et délais.

recherche des candidats

3 : IDENTIFICATION SYSTÉMATIQUE DES CANDIDATS

Recherche et sélection de profils répondant favorablement aux différents critères établis.

Communication

4 : ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

Entretien téléphonique du candidat en toute confidentialité.
Présentation du poste, prise de profil, réception du CV, ….

rencontre et validation des candidats

5 : RENCONTRE DES CANDIDATS

Analyse de leurs compétences professionnelles et de leurs capacités d’adaptation intellectuelle et psychologique.

Évaluation des candidats avec nos plateformes d’assessment : ASSESSFIRST et MISIVIAS

Présentation des candidats

6 : PRÉSENTATION À L’ENTREPRISE

Présentation au client des candidats reconnus aptes à occuper le poste dans des conditions définies par l’analyste.

Prise de décision

7 : PRISE DE DÉCISION FINALE

Accompagnement du candidat (présentation de la proposition, négociation, …) jusqu’à sa prise de décision finale. Remise du rapport de mission.

jumellesWG

8 : SUIVI DE L’INTÉGRATION

Suivi Systématique d’Intégration sur 12 mois, nous vérifions lors d’étapes clés l’efficience de la combinaison Entreprise / Salarié.

TÉNACITÉ  /  CONFIANCE  /  COMPÉTENCE  /  CONFIDENTIALITÉ

NOS GARANTIES

jumellesWB

12 MOIS DE GARANTIE

verrouWB

CONFIDENTIALITÉ & RESPECT

envers chaque candidat.

rapportWB

RAPPORT DE MISSION HEBDOMADAIRE

moyensWB

MISE EN ŒUVRE DE TOUS LES MOYENS NÉCESSAIRES

à l’aboutissement de la mission

forfaitWB

HONORAIRES FORFAITAIRES DÉFINIS
en accord avec le client

delaiWB

UN DÉLAI DE PRÉSENTATION
DE 6 À 8 SEMAINES

candidatWB

RECHERCHE DU MEILLEUR PROFIL
dans le respect des contraintes

envers chaque candidat.

loupeWB

200 PROFILS APPROCHÉS
par mission

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