Le recrutement par
Approche directe
Pensée critique, rigueur intellectuelle, mentalité d’appropriation et vision globale.
Ce sont les attributs que nos artisans du recrutement par approche directe apportent à notre cabinet et à nos clients.
Nous accompagnons nos clients et nos candidats dans leurs décisions : de la rédaction du cahier des charges à l’intégration du candidat jusqu’à 12 mois après sa prise de poste.
Nous effectuons des évaluations managériales poussées avec notre assessment & development center doté d’un serious game virtuel et d’une plateforme de tests de personnalité, de motivation et d’aptitudes.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
1 : DÉFINITION DU BESOIN
L’analyse pluridimensionnelle du poste intègre : relation aux autres fonctions de l’entreprise, évolution du poste, position dans l’organisation, articulations, missions générales, decription des finalités et responsabilités, conditions de travail, compétences requises, rémunération, …
2 : CIBLAGE DES RECHERCHES
La stratégie de recherche élaborée définit zone géographique, secteurs d’activités, entreprises, plan d’action et délais.
3 : IDENTIFICATION SYSTÉMATIQUE DES CANDIDATS
Recherche et sélection de profils répondant favorablement aux différents critères établis.
4 : ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE
Entretien téléphonique du candidat en toute confidentialité.
Présentation du poste, prise de profil, réception du CV, ….
5 : RENCONTRE DES CANDIDATS
Analyse de leurs compétences professionnelles et de leurs capacités d’adaptation intellectuelle et psychologique.
Évaluation des candidats avec nos plateformes d’assessment : ASSESSFIRST et MISIVIAS
6 : PRÉSENTATION À L’ENTREPRISE
Présentation au client des candidats reconnus aptes à occuper le poste dans des conditions définies par l’analyste.
7 : PRISE DE DÉCISION FINALE
Accompagnement du candidat (présentation de la proposition, négociation, …) jusqu’à sa prise de décision finale. Remise du rapport de mission.
8 : SUIVI DE L’INTÉGRATION
Suivi Systématique d’Intégration sur 12 mois, nous vérifions lors d’étapes clés l’efficience de la combinaison Entreprise / Salarié.
TÉNACITÉ / CONFIANCE / COMPÉTENCE / CONFIDENTIALITÉ
NOS GARANTIES
12 MOIS DE GARANTIE
CONFIDENTIALITÉ & RESPECT
envers chaque candidat.
RAPPORT DE MISSION HEBDOMADAIRE
MISE EN ŒUVRE DE TOUS LES MOYENS NÉCESSAIRES
à l’aboutissement de la mission
HONORAIRES FORFAITAIRES DÉFINIS
en accord avec le client
UN DÉLAI DE PRÉSENTATION
DE 6 À 8 SEMAINES
RECHERCHE DU MEILLEUR PROFIL
dans le respect des contraintes
envers chaque candidat.
200 PROFILS APPROCHÉS
par mission
