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Coaching room
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous vous demandez sûrement pourquoi faire un bilan de compétences…
Que ce soit avant d’entrer dans la vie active ou au cours de carrières professionnelles, ponctuées ou non de changements de postes, d’organisation, nous ne sommes pas toujours conscients de nos appétences et richesses développées.
Les raisons qui vous poussent à faire un bilan de compétences peuvent être diverses et variées au cours de la vie professionnelle.
On vous parle des 5 raisons pour faire un bilan de compétences !
Faire le point sur son parcours professionnel
L’étape essentielle !
Faire un bilan de compétences c’est faire un point sur sa carrière, son parcours professionnel.
Il faut savoir d’où l’on part pour savoir où l’on va.
C’est analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations profondes au travail.
On dresse un inventaire de tous vos points forts (et vos axes d’amélioration) et de vos capacités.
Booster sa confiance en soi
Impossible is nothing !
Le bilan de compétences permet de réaliser des travaux personnels, de connaissances de soi, nécessaires à une reprise de confiance. Des outils tels que les questionnaires de personnalité permettent d’identifier avec objectivité vos aptitudes naturelles.
Et, identifier ses aptitudes permet de reprendre confiance et d’avoir conscience en ses capacités.
Finalement, même si l’objectif des entretiens reste l’aspect professionnel, un travail sur soi au global est réalisé.
Est-ce vraiment inné d’avoir confiance en soi ?!
Faire une pause
Souffler !
Le bilan de compétences permet de souffler et d’être accompagné, notamment lorsque nous sommes confronté à une forme d’usure.
Donc, vous êtes accompagné du début à la fin par un expert qui est à votre écoute et vous propose une réflexion méthodique.
C’est pourquoi, vous faites un temps d’arrêt dans votre quotidien et bénéficiez d’un sas de décompression dédié à vous.
Optimiser ses recherches d’emploi
Besoin d’un coup de pouce dans vos recherches d’emploi ?
L’approche globale de l’accompagnement permet de vous guider dans vos recherches.
Pour ce faire, il faut préparer son CV, travailler sa présence sur les réseaux sociaux professionnels ainsi que sa présentation personnelle.
Valider son projet professionnel
Un travail, ce n’est pas qu’un métier !
Grâce à la démarche du bilan de compétences, vous pouvez repartir avec un projet professionnel travaillé dans sa globalité.
- Quelles activités vous font vibrer et ont du sens ?
- Quel environnement, quels types de structure et culture d’organisation vous conviennent ?
- Quelles sont les conditions à remplir ?
Pour finir, on n’oublie pas la réalité du marché !
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Le mobile étant déjà un vecteur d’information pour 74% des collaborateurs, pourquoi ne serait-il pas un vecteur de formation ?
C’est pourquoi nous avons développé E-Learning, une appli sur mesure qui propose du micro-learning personnalisable sur des thèmes de management, de RH ou de développement personnel.
Elle permet ainsi de renforcer le cycle d’apprentissage grâce à du contenu pointu, des vidéos et une gamification des savoirs d’adaptation de l’évalué.
