Levier de financement !

Le Compte Personnel de Formation est le premier dispositif à évoquer lors de l’entretien pro. C’est au manager d’informer le collaborateur sur l’existence de ce compte.

Enfin, le projet de formation peut être financé à 100% ou co-financé.

Retrouver la liste des formations éligibles

Le plan de développement des compétences est le recueil des formations listées par l’employeur.

Un nouveau projet professionnel ?

Le CPF de transition permet au salarié de se former sur son temps de travail.

C’est-à-dire que le dispositif permet au collaborateur de changer de métier ou de profession.

C’est un dispositif de plus à connaitre pour l’entretien professionnel !

La Pro-A est un dispositif que peut mobiliser un salarié, par exemple dans une optique d’évolution, de promotion ou de reconversion.

De plus, le dispositif allie enseignements théoriques et activité professionnelle.

Un diplôme grâce à son expérience professionnelle ?

La validation des acquis de l’expérience est un dispositif qui permet de faire valider son expérience par une certification.

Par exemple, ce dispositif est ouvert à tout professionnel avec au moins 1 an d’expérience dans le domaine visé.

Il est essentiel d’évoquer ce dispositif lors de l’entretien professionnel car c’est un véritable levier de motivation pour les collaborateurs.

On vous accompagne dans votre projet !

Besoin de faire le point sur sa carrière ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel.

C’est pourquoi, le dispositif permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations.

Enfin, il vient en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’une formation.

Pour conclure, le manager informe le collaborateur lors de l’entretien professionnel.

Nos experts vous en parlent !

Le Conseil en évolution professionnelle est un dispositif d’accompagnement. Il est proposé aux personnes souhaitant faire le point leur situation professionnelle.

En conséquence, il permet d’établir un projet d’évolution.

Enfin, ce dispositif est gratuit et personnalisé.

En conclusion, ce dispositif est à connaitre par le manager pour l’entretien professionnel.

L’avantage de la visio est qu’elle peut se dérouler partout !

Avant votre entretien d’embauche se posera la question du lieu. A l’extérieur ? A la maison ? Au sein d’un cokoworking ?

Quel que soit votre choix, privilégiez un endroit calme, a l’abris des nuisances sonores qui pourraient interférer. Si vous optez pour endroit public (coworking, open space..) essayez de trouver une pièce à l’écart et au sein de laquelle vous pourriez vous isoler (box d’appels par exemple). Vous gagnerez ainsi en confidentialité vis-à-vis de certaines informations qui pourraient être communiquées durant l’entretien.

Si vous optez pour votre domicile, même conseil, pour réussir votre entretien visio, choisissez une pièce calme et à l’abris des va et vient.

Pensez aussi à prévenir conjoints, enfants, colocs…que vous serez indisponible le temps de l’entretien, cela vous évitera ainsi certaines « apparitions surprises » durant votre RDV visio

Petit rappel technique avant votre entretien, soyez à l’aise avec vos équipements informatiques.

Cela va de soi me direz-vous, mais bon nombre de personnes ont encore à gérer certains soucis informatiques durant l’entretien ! (problèmes de son, caméra , partage d’écran..)

Ces petits contretemps ont tendance à mettre mal à l’aise ou à accentuer le stress durant un entretien visio, il est préférable de pouvoir s’en passer.

Aussi, quel que soit le logiciel ou l’application choisi, testez-le et familiarisez-vous avec l’outil avant le jour J !

Enfin, juste avant de démarrer votre entretien, pensez à activer l’option « caméra » de votre ordinateur afin de cadrer votre image (celle que verra votre interlocuteur durant l’échange !).

Dans le cas, où vous utiliseriez un casque ou des oreillettes sans fil, pensez à les recharger avant votre visio

Malgré toute votre bonne volonté et une maitrise parfaite de vos équipements, vous n’êtes pas à l’abri d’un imprévu ou d’un « bug » technique ! (Application qui bloque, perte de connexion, problème de caméra…)

L’idée est de se dire qu’on ne pourra pas y échapper et d’accepter l’idée que cela fait partie intégrante d’un entretien visio !

Assurez-vous avant votre RDV de disposer du numéro mobile ou ligne directe de votre interlocuteur. Primordial en cas de perte totale de connexion ou bugs répétés de l’application !

Votre entretien d’embauche en visio est à préparer de la même manière qu’un entretien physique !

Voir notre capsule « Comment préparer son entretien d’embauche », vous y trouverez de précieux conseils concernant l’entretien physique ou par caméras interposées.

On notera tout de même que de manière générale, l’entretien visio est sensiblement plus court qu’un entretien physique (il faut compter entre 30min et 45 min).

Vous veillerez aussi à adopter la tenue adéquate (de la tête aux pieds bien sûr)!!

Autre conseil, lorsque vous échangez avec votre interlocuteur, pensez à fixer la caméra et non pas votre écran (afin de regarder le recruteur « dans les yeux »)

Comme vous disposez de moins de temps pour échanger et donc pour parler de vous, prévoyez davantage de préparation pour vous exercer à dérouler vos expériences, mettre en valeur vos réussites et votre vision du poste à pourvoir !

Soyez concis précis et clair dans vos propos, allez directement à l’essentiel

S’il y a bien un avantage pour un entretien visio, c’est que vous pouvez disposer et avoir en main TOUS les documents que vous souhaitez !

Profitez-en, ayez vos CV en visu, munissez-vous de fiches de postes, ouvrez différentes pages internet dont le site de l’entreprise concernée etc..

Un bel avantage, ne lésinez pas sur les supports et/ou pense bêtes

Pensez à flouter votre arrière-plan !

Un jeu d’enfant ! Quel que soit le support visio choisi, vous trouverez dans les paramètres l’option « Flouter mon arrière-plan ».

Cette option permet à chacun d’entre nous de faire en sorte que notre interlocuteur se focalise sur nous et uniquement nous..et ne sera pas déconcentré à cause de votre vieux rideau rose bonbon

L’étape essentielle !

Faire un bilan de compétences c’est faire un point sur sa carrière, son parcours professionnel.

Il faut savoir d’où l’on part pour savoir où l’on va.

C’est analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations profondes au travail.

On dresse un inventaire de tous vos points forts (et vos axes d’amélioration) et de vos capacités.

Tout professionnel peut faire un bilan de compétences

Impossible is nothing !

Le bilan de compétences permet de réaliser des travaux personnels, de connaissances de soi, nécessaires à une reprise de confiance. Des outils tels que les questionnaires de personnalité permettent d’identifier avec objectivité vos aptitudes naturelles.

Et, identifier ses aptitudes permet de reprendre confiance et d’avoir conscience en ses capacités.

Finalement, même si l’objectif des entretiens reste l’aspect professionnel, un travail sur soi au global est réalisé.

Est-ce vraiment inné d’avoir confiance en soi ?!

Souffler !

Le bilan de compétences permet de souffler et d’être accompagné, notamment lorsque nous sommes confronté à une forme d’usure.

Donc, vous êtes accompagné du début à la fin par un expert qui est à votre écoute et vous propose une réflexion méthodique.

C’est pourquoi, vous faites un temps d’arrêt dans votre quotidien et bénéficiez d’un sas de décompression dédié à vous.

Besoin d’un coup de pouce dans vos recherches d’emploi ?

L’approche globale de l’accompagnement permet de vous guider dans vos recherches.

Pour ce faire, il faut préparer son CV, travailler sa présence sur les réseaux sociaux professionnels ainsi que sa présentation personnelle.

Un travail, ce n’est pas qu’un métier !

Grâce à la démarche du bilan de compétences, vous pouvez repartir avec un projet professionnel travaillé dans sa globalité.

• Quelles activités vous font vibrer et ont du sens ?
• Quel environnement, quels types de structure et culture d’organisation vous conviennent ?
• Quelles sont les conditions à remplir ?

Votre téléphone sonne ! « Allô ? M/Mme XXX ? Je suis chasseur de tête et je souhaiterais échanger avec vous à propos d’un poste qui pourrait correspondre à votre profil, êtes-vous disponible ? ».

Alors c’est bon vous y êtes ! Avant toute chose assurez vous d’être dans un endroit calme qui serait propice à l’échange. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à prendre les devants et proposer de rappeler votre interlocuteur à une heure précise. Bien sûr ne pas oublier de prendre son nom et ses coordonnées cela vous servira pour plus tard !

Prenez le temps d’échanger avec le recruteur, assurez vous d’être à l’abri des regards ou des oreilles indiscrètes, laissez vous guider et bien sûr tâchez de noter les informations nécessaires lors de cette première prise de contact.

L’objectif du chasseur de tête est de pouvoir vous présenter une opportunité de carrière tout en essayant de comprendre davantage votre profil et vos expériences. (Informations dont ne dispose pas forcément le recruteur avant l’appel).

Le contact direct a aussi pour but de briser la glace et de créer humainement un lien avec les candidats.

Le meilleur conseil que l’on puisse vous donner est d’être vous-même, répondez avec honnêteté et transparence aux questions.

Le chasseur de tête cherchera à savoir quelles sont vos compétences clés par rapport à un poste prédéfini, savoir surtout si vous êtes à « l’écoute des opportunités », mais aussi valider votre mobilité géographique (si le poste proposé nécessite un déménagement).

La seconde partie de l’échange consistera pour le chasseur à vous présenter l’opportunité en question. Prenez des notes, posez les questions qui vous semblent judicieuses. (Informations sur le l’entreprise qui recrute, missions, responsabilités, possibilités d’évolution, management, salaire…).

Attention, la plupart du temps, l’opportunité proposée sera confidentielle, en d’autres mots le recruteur ne divulguera pas au premier contact l’identité du « client final».

La raison est que, souvent le client impose cette confidentialité au chasseur. Le recrutement est souvent stratégique et concerne un poste clé pour l’entreprise, et de ce fait, la confidentialité évite d’alerter la concurrence sur ses futurs recrutements internes.

On notera que l’identité du client est divulguée lors d’un premier entretien physique ou visio entre le chasseur et le candidat (à ce stade la confiance est créée entre les 2 protagonistes et on se projette davantage sur la suite du process de recrutement).

Comme évoqué plus haut, l’idée est d’échanger avec le chasseur de têtes en toute sincérité et transparence. Rien de sert de se « surévaluer » ou d’enjoliver son CV, ses expériences ou encore de gonfler ses prétentions salariales.

A vouloir se « survendre », on prend le risque que le recruteur s’en aperçoive et se réoriente vers d’autres candidatures, et de ce fait on évitera de se « tirer une balle dans pied ».

On ne se «vend» pas en enjolivant nos réalisations, mais en les mettant en avant, en les chiffrant et en prouvant par A+B que nous sommes faits pour occuper le poste en question !

De la même manière, des prétentions trop élevées et hors marché ne feront que plomber vos chances d’avancer sur cette opportunité ! Il est clair que l’intérêt d’un changement de poste repose sur une négociation à la hausse de sa rémunération, mais cela doit rester cohérent en fonction de votre expertise et votre expérience au poste !

On notera que mis à part l’aspect financier, d’autres facteurs sont à prendre en compte : possibilité d’évolution, attractivité de l’entreprise, gain en qualité de vie (cadre de vie plus agréable)…

De la même manière, ne vendez pas du « rêve » à votre chasseur de tête !

Certaines personnes ont tendance à faire croire au recruteur qu’elles sont réellement intéressées par l’offre de poste mais en réalité il ne s’agit que d’une simple curiosité.

Rien de plus frustrant pour un recruteur de se rendre compte que le candidat pour lequel il s’est investi et à qui il a consacré du temps, le « plante » au dernier moment et ce, sans motif valable.

La conséquence est que les deux parties auront perdu du temps, que la relation de confiance créée risque de se détériorer et que le recruteur gardera forcément un mauvais souvenir de vous !

A l’inverse, soignez et peaufinez vos échanges avec les recruteurs et tentez même de rester en contact avec eux, qui sait de quoi l’avenir sera fait … !

Être approché sans forcément s’y attendre et accepter d’échanger, induit de se prendre au jeu et d’accepter de répondre à certaines questions posées par le recruteur.

Le chasseur de tête cherchera à connaitre en détails vos missions, vos projets actuels, certains chiffres vous concernant (CA, objectifs, nombres de personnes managées.) ou encore votre rémunération ainsi que vos prétentions salariales.

Rien ne vous oblige à y répondre, mais comme dans tout process de recrutement, le chasseur a besoin d’en savoir plus sur vous afin d’avancer. Ne pas oublier que l’appel d’un chasseur de tête se résume à un premier entretien téléphonique, qui va permettre au recruteur de présélectionner certains profils pour en écarter d’autres !

Une fois la prise de contact amorcée, il est intéressant pour tout candidat de savoir à qui il a à faire !

Vous devez à ce stade disposer ce certaines informations (nom prénom du chasseur de têtes, adresse mail, nom du cabinet pour lequel il exerce..) qui vont vous permettre d’en savoir davantage sur votre interlocuteur.

Ayez le réflexe de faire quelques recherches, intéressez-vous au profil LinkedIn du recruteur ou encore au site internet du cabinet concerné.

Est-ce un cabinet de votre secteur d’activité ? Est-il connu ou reconnu ? Existe-t-il depuis longtemps ? A-t-il de jolies références ? Est-il réputé pour son sérieux ?

C’est à autant de questions que vous tâcherez de répondre, et qui vous permettront de juger de la pertinence et de l’intérêt de la proposition qui vous a été faite.

Elémentaire mon cher Watson !

C’est une histoire de bon sens me direz-vous, mais figurez-vous que bon nombre de candidats et de recruteurs omettent d’échanger leur coordonnées suite à leur première prise de contact.

Cela arrive le plus souvent, lorsque le chasseur de tête ne dispose pas de vos coordonnées et vous approcherait par le biais du standard de votre entreprise actuelle par exemple !

Alors, ayez le bon réflexe et communiquez votre mobile et adresse mail !